Bruttofortjenesten er vokset tre år i træk
Spørg: “Hvad har trukket væksten — flere kunder, større ordrer eller højere priser?” Svaret fortæller dig, hvor din løsning passer ind.
Den forberedte sælger kendes ikke på at vide mest. Han kendes på at spørge om noget, kunden ikke har hørt før — og på at vide, hvorfor han spørger.
Vælg fem spørgsmål ud fra mødetypen: to om situationen, to om konsekvensen og ét om beslutningsprocessen. Byg dem på noget konkret fra virksomhedens regnskab eller ledelse, og gå ikke fra mødet uden beløbsramme, beslutningsproces og tidshorisont.
Første møde, tilbudsmøde, genforhandling og opfølgning kræver forskellige spørgsmål. Vælg mødetypen først — ellers stiller du første-mødespørgsmål i en forhandling.
Udviklingen i deres seneste tre årsregnskaber og hvem der sidder i ledelsen. Det tager 15 minutter og gør forskellen på et generisk og et konkret spørgsmål.
“Jeg tror jeres udfordring er X.” Hypotesen er ikke til at sige højt som en påstand — den er til at teste med et spørgsmål.
To om situationen, to om konsekvensen, ét om beslutningen. Femten spørgsmål bliver et interview; fem bliver en samtale.
Skriv de tre oplysninger ned, du skal have med hjem: budget eller beløbsramme, beslutningsproces og tidshorisont. Mangler én, er mødet ikke slut.
Send en kort opsummering med det du hørte, det I aftalte, og næste skridt med dato. Det er det billigste konkurrencemæssige forspring der findes.
Samme kunde, fire situationer — fire forskellige samtaler.
| Mødetype | Dit formål | Spørgsmål der virker |
|---|---|---|
| Første møde | Forstå situationen | “Hvordan løser I det i dag?” · “Hvad har I forsøgt før — og hvad stoppede det?” |
| Tilbudsmøde | Fjerne tvivl | “Hvad skal prisen sammenlignes med?” · “Hvad skal der være opfyldt, før I siger ja?” |
| Genforhandling | Genskabe værdien | “Hvad har vi leveret, som I ville savne?” · “Hvad har ændret sig hos jer siden sidst?” |
| Opfølgning | Sikre næste skridt | “Hvem mangler at se det her?” · “Hvad er den realistiske dato for en beslutning?” |
Spørg: “Hvad har trukket væksten — flere kunder, større ordrer eller højere priser?” Svaret fortæller dig, hvor din løsning passer ind.
Spørg: “Hvor mærker I presset mest i hverdagen?” Det er ofte her, et køb bliver relevant.
Spørg: “Hvordan ser I helst betalingen fordelt?” Du taber ikke marginen ved at spørge — du taber ordren ved ikke at gøre det.
Spørg: “Hvad er de vigtigste prioriteter, siden ledelsen skiftede?” Nye ledere har mandat til at ændre leverandører.
Fem rækker langt: hvordan løser I det i dag, hvad koster det jer, hvad har I forsøgt før, hvem bliver berørt hvis I ændrer det, og hvordan træffer I sådan en beslutning. Spørg om situationen, før du spørger om budgettet.
20–30 minutter for et almindeligt kundemøde: 15 minutter på regnskab, ejerskab og ledelse, og 10 minutter på at vælge dine fem spørgsmål og skrive din hypotese ned.
Ja, hvis du bruger det som anledning og ikke som bevisførelse: “Jeg kunne se, at I er vokset tre år i træk — hvad har det betydet for driften?” Undgå at fremlægge deres tal for dem; de kender dem bedre end du gør.
Spørg hvad prisen skal sammenlignes med. Det flytter samtalen fra beløb til værdi og afdækker samtidig, hvem du bliver målt imod.
Spørg direkte, hvordan en beslutning som denne plejer at blive truffet hos dem, og hvem der ellers skal se den. Kombiner svaret med ledelsesoplysningerne fra CVR, så du ved, hvem der formelt tegner selskabet.
Samtaleklar leverer virksomhedens tal, ejerskab og signaler — plus konkrete samtaleåbnere til netop dette møde.
Start gratis. Ingen betalingskort, ingen binding.